Plán genderové rovnosti FN Olomouc

Plán genderové rovnosti Fakultní nemocnice Olomouc na léta 2025–2028

Vedení Fakultní nemocnice Olomouc i nadále následuje cíle Evropské unie v oblasti rovnosti žen a mužů na léta 2020 – 2025 a aktualizovanou Vládní strategii ČR pro rovnost žen a mužů na léta 2021-2030 (Strategie 2021+). Prosazování genderové rovnosti je přirozenou součástí národní i mezinárodní legislativy a současně i požadavků pro praktické prosazení a podporování rovných příležitostí mužů a žen ve výzkumu a vývoji, např. Horizon Europe (Publication detail - Publications Office of the EU (europa.eu).

Fakultní nemocnice Olomouc bude i nadále pro podporu genderové rovnosti realizovat efektivní opatření jako součást strategického závazku nemocnice vzhledem k principům transparentnosti, rovnosti a zodpovědnosti a současně vzhledem ke sladění pracovního a osobního života všech svých zaměstnanců. Vše bude probíhat v souladu s pokračujícím „Plánem genderové rovnosti FNOL na období 2025–2028“, který bude mimo jiné zohledňovat i šíření a monitoring povědomí o podstatě a významnosti problematiky genderové rovnosti.

Tým pro genderovou rovnost Fakultní nemocnice Olomouc je složen ze zástupců vrcholového vedení a dalších vedoucích zaměstnanců. Plán genderové rovnosti je nástrojem pro systematické nastavování pravidel a řešení genderové problematiky v organzaci.

Oblasti zájmu GEP:

Kultura organizace
Gendrová rovnováha ve vedení a rozhodování
Slaďování pracovního a rodinného života
Personální politika
Integrace gendrové dimenze do obsahu výzkumu a inovací
Alokace lidských a finančních zdrojů pro řešení problematiky gendrové rovnosti
Monitorování a hodnocení

Odpovědná osoba: Mgr. Jaroslav Lhoťan, Mgr. Vladimíra Odehnalová